单位组织征文比赛，要求每人两篇，但是我们单位没有一个人报名，积极性不高，作为负责人你该怎么办?

　　第一，调查了解。通过单位的 OA 以及微信群，让同事们填写匿名问卷，了解他们对这一次征文比赛的意见和建议，具体包括征文的时间、主题、形式等方面。

　　第二，调整方案。我会根据大家的需求以及领导指示，做好方案调整。一方面延长这次征文比赛的交稿时间，同时丰富稿件形式，包括中短篇小说、散文和诗歌等。另一方面，一改过去一评了之的风格，邀请作家协会的成员作为评委并针对上交的作品给出修改意见，帮助各位同事提高创作能力和水平。通过这样的方式，来提高大家撰写文章的积极性。

　　第三，宣传动员。新的方案调整过后，我会做好线上线下的宣传告知工作。领导同意之后，我会召开全体动员会，在会上着重强调这一次征文比赛的重要性，比如此次征文比赛是为了纪念中华人民共和国成立75周年，大力弘扬爱国主义精神，同时也是为了营造努力奋斗的工作氛围和展现我们良好的精神面貌。一方面，征文比赛是一次学习的过程，希望大家能够提高认识;另一方面，这也是我们工作考核的重要部分，务必高度重视。除此之外，我也会与科室负责人沟通，请他们督促鼓励科室的人。员积极参与，在平时工作闲暇之余，到图书室去查找资料，科室负责人要为其创造条件，减轻他们的负担。

　　第四，比赛推进。汇总大家所交稿件，交给相应的专家进行评选，根据作品是否弘扬社会主义核心价值观、传播社会正能量，以及是否具有思想性和艺术性等标准,分别评出不同类别的前 10 名，再在我们的公众号上进行推送，请大众进行投票，最终选出我们的优秀作品和一、二、三等奖作品。评选过后，我会把专家对所有作品的评语和修改意见反馈给作者，让他们学习和掌握更好的写作方法，提高写作水平，提高艺术鉴赏力。

　　第五，后续工作。在这个活动结束之后，我会建议领导根据不同的主题开展形式多样的活动，如演讲、书法、阅读交流会等，提高大家的参与积极性。同时，积极营造氛围，加强这次有奖征文比赛的宣传力度，可以将作品上传到公众号，鼓励同事们为我单位提供更多有利于加强文化凝聚力和精神推动力的好建议。返回搜狐，查看更多